上海市职工病假工资发放标准主要依据?连续工龄和病假时长?确定支付比例，并需按规定确定?计算基数?，同时不得低于?法定最低标准?。??政府? 病假工资支付系数标准 病假工资的支付比例（计算系数）根据职工连续工龄及连续休假时长分为两类标准。??政府? ?连续休假在6个月以内（疾病休假工资）? 按本人工资的一定比例计发，具体比例如下：?? ?连续工龄不满2年?：按本人工资的60%计发。 ?连续工龄满2年不满4年?：按本人工资的70%计发。 ?连续工龄满4年不满6年?：按本人工资的80%计发。 ?连续工龄满6年不满8年?：按本人工资的90%计发。 ?连续工龄满8年及以上?：按本人工资的100%计发。?? ?连续休假超过6个月（疾病救济费）? 由企业支付疾病救济费，具体比例如下：?? ?连续工龄不满1年?：按本人工资的40%计发。 ?连续工龄满1年不满3年?：按本人工资的50%计发。 ?连续工龄满3年及以上?：按本人工资的60%计发。 病假工资计算基数与上下限 病假工资的具体金额由计算基数乘以支付系数得出，并受到最低和最高标准的限制。 ?计算基数的确定? 病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的?正常出勤月工资?。该基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。确定顺序如下：??政府? 劳动合同对月工资有明确约定的，按约定执行；实际履行与约定不一致的，按实际履行确定。 劳动合同未明确约定，但集体合同有约定的，按集体合同约定执行。 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的?70%?确定。 ?计算基数不得低于本市规定的最低工资标准?。?? ?最低支付标准? 职工疾病休假工资或疾病救济费?最低不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%?。该最低标准中?不包括?应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。?? ?最高支付限制? 职工疾病或非因工负伤待遇?高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发?。??

你好，可以主张2n赔偿金

你好，不合规。

当然可以