你好,如果被证明试用期不符合录用条件,则没有赔偿。如果不存在上述情况,可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系!
你好,可以的,但二倍工资会受到时效限制,只能赔偿到一部分。
你好,有啥问题吗?
你好,因单位原因停工,应当视为正常出勤,不得扣发工资和全勤奖,可以通过劳动监察或仲裁维权!
1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;3、违法兼职员工的辞退;4、欺诈、胁迫企业订...
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